Ciudad de México, 24 de febrero de 2026. A quince años de su creación, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) reportó más de 21 mil atenciones jurídicas y 2,298 expedientes abiertos por presuntos actos de discriminación, al tiempo que refrendó su mandato como órgano especializado encargado de garantizar el derecho a la igualdad en la capital del país.
Durante la conmemoración de su 15º aniversario, la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, subrayó que la igualdad y la no discriminación no constituyen aspiraciones retóricas, sino obligaciones jurídicas del Estado, sustentadas en la Constitución y en tratados internacionales. Recordó que el organismo fue creado en 2011 a partir de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del entonces Distrito Federal, como un mecanismo especializado para hacer efectivo ese derecho.
De acuerdo con cifras institucionales presentadas por el propio COPRED, en el eje de atención ciudadana se han brindado 21,189 atenciones jurídicas, desglosadas en 13,571 orientaciones, 2,664 gestiones y 693 canalizaciones. Asimismo, se abrieron 2,298 expedientes —2,070 quejas y 228 reclamaciones—, siendo los principales motivos de denuncia el embarazo, la condición de salud, la discapacidad, el género y la identidad de género.
El Consejo destacó que, a partir de casos considerados paradigmáticos, impulsó reformas a la Ley de Establecimientos Mercantiles y a la Ley de Propiedad en Condominio, además de promover la implementación de la “Placa por la No Discriminación” en establecimientos abiertos al público. En el ámbito jurídico, emitió 74 opiniones jurídicas, 498 opiniones consultivas y promovió 116 impugnaciones, con un 95 % de confirmación de sus resoluciones por parte de la autoridad revisora.
En materia de transparencia y rendición de cuentas, el organismo informó que ha atendido 3,794 solicitudes de acceso a la información pública y 4,014 solicitudes ARCO, con calificaciones del 100 % en evaluaciones del órgano garante local. Entre 2013 y 2025 fue objeto de 37 auditorías, todas con cumplimiento total. Actualmente opera con un presupuesto anual inferior a 30 millones de pesos, lo que, según se señaló, ha implicado retos para ampliar su capacidad operativa frente a una demanda creciente.
En el eje de investigación y generación de datos, el COPRED reportó más de 120 estudios y diagnósticos, 10 ediciones del Concurso de Tesis y tres del Concurso de Investigación sobre Discriminación, así como la consolidación de la Red Multidisciplinaria de Investigación sobre Discriminación (REMID), integrada por más de 500 personas. También ha levantado en tres ocasiones la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS), cuya próxima edición se prevé para 2026.
En cuanto a incidencia en política pública, a través del Programa para Prevenir y Eliminar la Discriminación (PAPED) 2013–2020 se implementaron más de 126 mil acciones institucionales con niveles de cumplimiento de hasta 90 %. Actualmente, el Programa Especial para Prevenir y Eliminar la Discriminación (PROPED) articula a más de 80 entes públicos locales para incorporar la igualdad como criterio transversal en la planeación gubernamental.
La estrategia de vinculación y cambio cultural ha incluido 2,461 actividades educativas que alcanzaron a más de 101 mil personas, una plataforma con 15 cursos en línea y más de 48 mil participantes, así como 159 campañas públicas. A ello se suma el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), con 70 empresas adheridas y más de 300 mil personas trabajadoras beneficiadas.
En el acto conmemorativo participaron la secretaria de la Contraloría General capitalina, Nashieli Ramírez Hernández, en representación de la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, así como el presidente de la Mesa Directiva del Congreso local, Jesús Sesma Suárez, quienes coincidieron en la necesidad de fortalecer el andamiaje normativo y presupuestal del Consejo para enfrentar desigualdades estructurales persistentes.
También asistieron la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, María Dolores González Sarabia, la diputada Jannete Guerrero Maya, y representantes de organizaciones civiles, academia y sector privado.
A quince años de su creación, el COPRED sostuvo que la igualdad es una política pública viable y necesaria para la construcción de una ciudad más incluyente y democrática. No obstante, especialistas coinciden en que los avances institucionales deberán medirse frente a la persistencia de prácticas discriminatorias estructurales, lo que plantea el desafío de traducir resoluciones y programas en transformaciones tangibles en la vida cotidiana de la población.
